（共同作者：廖彩涵、張桂獎）

（一）目標管理源起
西元1954年由Peter Drucker在管理實務（The Practice of Management）一書中提出此概念。Drucker認為並不是先有了工作才有目標，反之是先有了目標才能確立每個組織或每個人的工作。因此要將企業或是組織的使命、願景轉化成目標，再透過目標有效的傳遞及分解，讓組織內上、下級員工均能往同個方向努力，以達到目標管理的功能。

（二）目標管理定義

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